De TMA Methode
Wij beschikken over een uitgebreide test faciliteit om inzicht te krijgen in het aanwezig menselijk kapitaal. Hiervoor gebruiken we de Talenten Motivatie Analyse (TMA) methode. Dit is een unieke methodiek, gebaseerd op de behoeften- en de Big Five theorie, waarbij door middel van een interactieve methode de emotionele balans, motieven, sociale talenten, beïnvloedende talenten, leidinggevende talenten, organisatorische talenten van de persoon in kaart worden gebracht. Als het ware worden de denkprocessen, die ten grondslag liggen aan gedrag, in kaart gebracht en zo een "blauwdruk" van de persoon gemaakt. Klik hier voor een uitgebreide uitleg over de TMA en klik hier voor een voorbeeld rapportage
Het Talenten Motivatie Analyse rapporteert op de volgende gebieden:
- Emotionele balans
- Motieven
- Sociale talenten
- Beïnvloedende talenten
- Leidinggevende talenten
- Organisatie talenten
- TMA radar talenten
De kwaliteit van de testen
De TMA-Methode is gebaseerd op wetenschappelijk verantwoorde testen en deze staan individueel op hoog niveau. Om ook deze kwaliteit te waarborgen werken er constant 3 psychologen aan de methode om de validiteit, betrouwbaarheid en normering te toetsen.
De TMA
De TMA is erop gebaseerd om op objectieve wijze het daadwerkelijke profiel van uw medewerker in kaart te brengen. Dit gebeurt door stellingen van eenzelfde sociale wenselijkheid naast elkaar te zetten en een je te vragen een keus te maken. Hierdoor komen de ware talenten uw (toekomstige) medewerker naar boven drijven en is het nagenoeg onmogelijk de analyse te manipuleren. Het TMA is dus een diagnostisch instrument voor talenten en persoonlijkheidsonderzoek. Het TMA kijkt naar persoonlijkheidskenmerken zoals sociabiliteit, ambitie en inlevingsvermogen. Zo ontstaat een totaalbeeld en komen emotionele balans, talenten en motieven helder naar voren.
De TMA talentenanalyse brengt talenten, toegevoegde waarde en ideale werkomgeving in kaart. De online analyse, die uw (toekomstige)medewerker in 1,5 uur ondergaat, levert u een haarfijn beeld van zijn/haar sterke kanten, zijn/haar unieke profiel, hetgeen de medewerker anderen te bieden heeft en de werkomgeving waar de medewerker het meest tot zijn recht komt. Vele zijn u al voorgegaan met een TMA Talenten Analyse